2026.09.29
採用に関するよくあるご質問、
お答えします。
WHO ARE YOU?
タレントアクイジション部
久慈 慎太郎
- Q-1
- どのようなポジションで採用をしていますか。
- A-1
- 詳しくは、同サイト「ポジション（https://hakuhodo-career.jp/position）」より、カテゴリーやハッシュタグよりご検索ください。そのポジションの理解を深めてもらうための「記事（https://hakuhodo-career.jp/work-people）」もありますので、是非ご覧ください。
- Q-2
- 選考プロセスを教えてください。
- A-2
- 選考フローは①書類選考②一次面接（面接前にWEB適正検査とAIによるキャリアインタビューを対応いただきます）③最終面接の3ステップを基本としています。応募から内定までは、大体1カ月～2カ月程度かかります。書類選考では、履歴書/職務経歴書に基づき、募集ポジションのHiring Manager/現場社員/リクルーターが皆さんのご経験を拝見します。 一次面接はオンラインにて募集ポジションの部長/リーダークラス＋人事担当者（どちらかだけになる場合もあります）とお話しいただきます。また一次面接の前日までにWEB適正検査とAIによるキャリアインタビューを受検いただきます。最終面接は対面にて採用ポジションの部門責任者＋人事担当管理職とお話しいただきます。 ※マッチングの精度を高めるため、二次面接やスキルチェックテスト、カジュアル面談などを実施させていただく場合があります。
- Q-3
- 複数のポジションが存在していますが、複数に同時に応募は可能ですか。
- A-3
- 基本的には志望度の高いポジションでの応募でお願いをしています。複数を並行しての選考は行っていません。ただし選考過程で、みなさまの経験やスキルが他のポジションでよりご活躍いただける場合は、別途ご案内をさせて頂くこともあります。
- Q-4
- 応募資格について教えてください。性別や国籍、年齢や転職回数などに制約はありますか？
- A-4
- 応募資格は各ポジションごとに違うので、詳しくは各ポジションエントリーページをご確認ください。なお性別・戸籍・年齢・転職回数に制限はございません。
- Q-5
- 一度不合格になりましたが、再応募は可能ですか？
- A-5
- 基本的な選考基準は変わりませんので、過去1年以内にご応募いただき、不合格となった方につきましては、同一職種への再応募はご遠慮いただいております。
- Q-6
- 書類選考で重視するところを教えてください。
- A-6
- 募集要項に記載しているスキルやご経験をしっかり拝見いたします。お互いのニーズがマッチすることが確認できた場合に、次の一次面接のステップに進んでいただきます。
- Q-7
- AIによるキャリアインタビューでは何を聞かれますか。
- A-7
- 1次面接の限られた時間をより有意義にするために、ご経歴・転職理由・今後のキャリアプランなどについて、AIアバターがヒアリングさせて頂きます。AIキャリアインタビューの内容に関係なく、1次面接は実施させて頂きますのでご安心ください。※PC・スマホ環境で受験可能です。早朝・夜間を含め24時間の対応が可能です。
- Q-8
- 面接でよく聞かれる質問を教えてください。
- A-8
- 募集ポジションに応じて異なりますが、ご経歴に関する話・当社への志望理由・キャリアビジョンに関連した質問が多い傾向があります。また候補者様からも質問をいただく時間を設けることもあります。スキル/カルチャー/キャリア志向とのフィットを互いに確認することで、総合的なマッチングを双方で確認する場とさせていただきたいと考えています。
- Q-9
- 「リファレンスチェックを依頼する」と記載がありますが、どういう事でしょうか。
- A-9
- 事前にご本人のご承諾のもと、リファレンスチェックを実施しています。 現職や前職のご上司やご同僚にご本人よりアンケートフォームをお送り頂きます。対象者はご自身で選んでいただきますので私たちが同意なく選定や確認をするものではありませんのでご安心ください。
- Q-10
- どんな採用活動方針を掲げていますか。
- A-10
- 博報堂は、採用活動（採用選考プロセスのほか、OBOG訪問等を含みます）をマッチングの場だと考えてます。すべての応募者が安心して力を発揮できるよう、採用に関わる全社員が守る行動を本指針に定めます。詳しくは、https://www.hakuhodo.co.jp/hr/recruitment_policy/をご覧ください。